Задекларована праця захищає під час воєнного стану: як оформити неповнолітнього працівника

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу.

Виходь на світло!

Крок 1
Перевірте документи:
- паспорт або свідоцтво про народження
- трудову книжку (за наявності)
- згоду одного з батьків або особи, яка їх замінює (якщо працівнику 14 — 15 років)

Крок 2
Поінформуйте потенційного працівника про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду.

Крок 3
Після проходження медогляду укладіть трудовий договір, бажано у письмовій формі.

Крок 4
Видайте наказ (розпорядження) про прийняття на роботу:
- у довільній формі;
- за типовою формою № П-1.

Крок 5
Внесіть відомості про прийняття неповнолітнього до Журналу обліку працівників, які не досягли 18-річного віку, зазначте дату народження.

Крок 6
Повідомте Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу за затвердженою формою в електронному чи паперовому вигляді. Надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Крок 7
Пам’ятайте про належний кадровий облік:
- оформіть особову справу
- заповніть особову картку форми № П-2
- зробіть запис до трудової книжки, якщо вона є*.

* Якщо неповнолітній працевлаштовується вперше, роботодавець повинен протягом 5 днів після прийняття на роботу оформити на нього трудову книжку на вимогу працівника. Зараз триває перехід на електронний облік.

Крок 8
Відтепер неповнолітній працівник може розпочати роботу.

ВАЖЛИВО
При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану може встановлюватися умова про випробування неповнолітнього працівника під час прийняття на роботу.

Детальніше — на головній сторінці вебпорталу ДПС України за посиланням https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini/823173.html.

Дізнайся більше на сайтах Держпраці:
www.dsp.gov.ua, www.pratsia.in.ua .

24.09.2024

По поводу размещения пресс-релизов обращайтесь в отдел маркетинга:
e-mail: client@agroperspectiva.com
тел.: +38 (044) 486-8119